ชื่อหลักสูตร จิตสำนึกรักองค์กร
หลักการและเหตุผล
ภาคธุรกิจจำเป็นปรับกลยุทธ์ในการบริหารต้นทุนจากทรัพยากรคนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อสร้างประสิทธิผลให้เกิดแก่ธุรกิจเจริญเติบโตอย่างมั่นคง ยั่งยืน โดยการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ควบคู่กับการเสริมสร้างทักษะการทำงานของแรงงาน ให้รับรู้ เข้าใจสถานการณ์ธุรกิจ และพัฒนาแนวคิดการทำงานของแรงงานให้สำนึกรักองค์กร ทุ่มเทกายใจ ร่วมมือ ร่วมใจ สมัครสามัคคีกันด้วยการขับเคลื่อนธุรกิจให้เจริญรุดหน้า เติบใหญ่ มั่นคง พร้อมรับความท้าทายต่อการก้าวสู่การเปลี่ยนแปลง

จิตสำนึกรักองค์กร เป็นความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลและองค์กรเป็นทัศนคติหรือความรู้สึกที่สมาชิกมีต่อองค์กรรู้สึกว่าตนได้เข้าไปมีส่วนเกี่ยวพันและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มีการยอมรับในองค์กรจึงมีความศรัทธารวมถึงความจงรักภักดีและตั้งใจที่จะใช้ความพยายามที่มีอยู่ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายและต้องการที่จะดำรงไว้ซึ่งการเป็นสมาชิกขององค์กรนั้นต่อไป ตลอดจน มีการแสดงพฤติกรรมที่บ่งชี้ว่าตนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรพร้อมที่จะทุ่มเทแรงกายแรงใจเพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

นอกจากนี้ ยังเป็นทัศนคติหรือความรู้สึกของผู้ปฏิบัติงานที่มีต่อองค์กร เช่น มีความจงรักภักดีต่อองค์กร ยอมรับเป้าหมายค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์กร มีความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับองค์กรและทุ่มเทความรู้ความสามารถของตนอย่างเต็มที่เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย ตลอดจนมีความปรารถนาที่แน่วแน่อันจะดำรงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกขององค์กรนั้นต่อไป ทั้งยังเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้งานขององค์กรบรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ขององค์กรได้ เนื่องจากพนักงานที่มีความรักผูกพันต่อองค์กรสูงจะยินดีที่จะทุ่มเทแรงกายแรงใจเพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของตนให้ดีที่สุด

พนักงานที่มีความรัก ความผูกพันต่อองค์กรน้อยหรือไม่มีเลย ซึ่งการที่จะทำให้เกิดความผูกพันได้นั้นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อจุดมุ่งหมายของพนักงานได้รับการตอบสนองจากองค์กร แล้วจึงเป็นหน้าที่ของผู้บริหารที่จะต้องสร้างทัศนคติที่ดีและสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน เพื่อให้สมาชิกคงอยู่กับองค์กรอย่างมีคุณค่าด้วยการสร้างให้สมาชิกเกิดความผูกพันต่อองค์กร ทั้งนี้เพื่อประโยชน์สูงสุดจะได้เกิดแก่องค์กรและกับพนักงานด้วย

นักวิชาการหลายท่านได้กล่าวถึงความสำคัญของความรักของพนักงานที่มีต่อองค์กรในระดับสูงเต็มใจที่จะใช้ความพยายามในการทำงานให้กับองค์กร ความพยายามดังกล่าวมีผลทำให้งานอยู่ในระดับดี

สรุปได้ว่า ผลความรักต่อองค์กร ความผูกพันต่อองค์กรมีผลต่อการปฏิบัติงาน ทำให้เกิดประสิทธิผลในการทำงานระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ทำให้พนักงานมีความผูกพันต่อองค์กรในระดับสูงเพราะมีความเต็มใจที่จะพยายามทำงานให้กับองค์กรและเลื่อมใสในเป้าหมายขององค์กร ทำให้ความรักที่จะคงอยู่กับองค์กรอยู่ในระดับสูงส่งผลให้ลดอัตราการขาดงานและลดอัตราการเข้า-ออกจากงานของพนักงาน

วัตถุประสงค์
1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ตระหนักรู้ถึงหลักแนวคิดกระบวนทัศน์แห่งสำนึกการเป็นเจ้าขององค์กร และเกิดความรู้สึกสำนึกการเป็นเจ้าขององค์กร
2.เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจ จิตสำนึกการเป็นเจ้าของ เพื่อที่จะนำไปใช้ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องให้เกิดประสิทธิภาพ
3.เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่ตนเอง เพื่อนร่วมงานและองค์กร

รายละเอียดหลักสูตร

หัวข้อที่ 1 พฤติกรรมแห่งการรักองค์กร

เรียนรู้ความหมายของการสำนึกรักองค์กร พัฒนาความสำนึกในการเป็นเจ้าขององค์กรให้พึงระลึกถึงการประหยัด การเห็นคุณค่าของธุรกิจ และแนวทางในการสร้างจิตสำนึกเพื่อนำไปสู่ความรักและจงรักภักดีต่อองค์กร อันจะยังประโยชน์แก่องค์กร อาทิเช่น พฤติกรรมการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน การแบ่งประโยชน์ในการทำงานร่วมกัน การเอาใจเขามาใส่ใจเรา เป็นต้น ผ่านกิจกรรมการอภิปราย เหตุการณ์สมมติ เป็นต้น

หัวข้อที่ 2 พฤติกรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต

เรียนรู้ความหมายของความซื่อสัตย์สุจริต พฤติกรรมของความซื่อสัตย์ต่อตนเอง ความซื่อสัตย์ต่อบุคคลอื่น ความซื่อสัตย์ต่อหน้าที่การงาน และผลของการมีความซื่อสัตย์สุจริตต่อหน้าที่การงาน การปลูกฝังความซื่อสัตย์ ยกตัวอย่าง พฤติกรรมการไม่ซื่อสัตย์ เช่น การให้ข้อมูลที่บิดเบือนความจริง เป็นเหตุให้เกิดปัญหาหรือความเข้าใจผิดได้ การหลีกเลี่ยงการตักเตือนหรือแจ้งผู้ที่ทำผิดระเบียบหรือกฎของสถานประกอบการอยู่เสมอ

หัวข้อที่ 3 พฤติกรรมแห่งการมีระเบียบวินัย

เรียนรู้ความหมายของการมีวินัยแห่งตน และพฤติกรรมของผู้มีวินัยในตนเอง มีความตั้งใจการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น การรู้ถึงสิทธิของตนเองและเคารพสิทธิของผู้อื่น เรียนรู้ประเภทของการตรงต่อเวลา สาเหตุและโทษของการไม่ตรงต่อเวลา ประโยชน์ของการตรงต่อเวลาและแนวทางการฝึกให้เป็นคนตรงต่อเวลา ผลการมีวินัยในการเพิ่มผลผลิต และปฏิบัติตนตามระเบียบ ข้อบังคับสถานประกอบการ

ติดต่อสอบถาม